Wilma Groothuis Ouderschap Gisteren, 13:04

Leestijd: 4 minuten

Secret parenting op de werkvloer? ‘Dan zit je niet bij de juiste werkgever’

Onlangs deelden wij een artikel over secret parenting: het bewust verbergen van ouderlijke zorgtaken op de werkvloer. Journalist Fidessa van Rietschoten legde uit waarom veel ouders daaraan meedoen. Het artikel zorgde voor veel reacties bij onze lezers en wij delen graag hun mening met jou.

Want herkennen zij zich in secret parenting of vinden zij het juist onzin?

Voorbeelden secret parenting

Een voorbeeld van secret parenting is dat je op het werk een smoes verzint om eerder weg te kunnen, omdat je je kind moet ophalen van school of omdat je kind naar de huisarts moet. Of jezelf ziek melden, terwijl eigenlijk je kind ziek is. Ook het uitstellen van het aankondigen van je zwangerschap, omdat je bang bent dat je daardoor geen promotie krijgt, hoort bij secret parenting.

Fidessa: “Vrouwen doen aan secret parenting omdat ze angstig zijn voor bijvoorbeeld reputatieschade of om een carrièrekans mis te lopen en ze werken harder om te bewijzen dat ze meetellen. Daarbij hebben vrouwen ook nog steeds meer zorgtaken. Al deze situaties leiden tot uitputting en stress, een tweestrijd in je hoofd en schuldgevoelens. Secret parenting heeft dus meteen effect op de gezondheid van vrouwen.”

Mening van de lezer

Op ons artikel kwamen aardig wat reacties van onze lezers. Wat interessant is, is dat de meningen best wel verschillen. Daarom delen wij een aantal reacties met jullie.

1. Beetje geven en nemen

“Gelukkig is dit bij mijn werkgever geen enkel probleem. Soms moet of moest ik een uurtje eerder weg of er drie uur tussenuit vanwege een schooloptreden. En soms moest ik eerder naar huis vanwege een ziek kind. Soms bleef ik ook langer, werkte eens op mijn roostervrije dag of op zaterdag of zondag. Ik werk niet voor niets al 24 jaar op dezelfde plek. Een beetje geven en een beetje nemen. Win-win.” – Marianne

2. Nog steeds actueel

“Nou, ik ben momenteel aan het solliciteren naar een nieuwe baan en ik krijg toch elke keer de vraag: ‘Hoe kan je het regelen als één van je kinderen ziek is? Want je kan niet elke keer makkelijk weg als je kind ziek is.’ Dus het is jammer genoeg nog steeds actueel op de werkvloer, omdat ze niet overal de optie geven om thuis te werken in zo’n situatie, ook al zou dat goed mogelijk zijn bij een functie.” – Cynthia

3. Oversharing parenting

“Is er ook zoiets als oversharing parenting? Ik vond het bij mijn kinderen nergens voor nodig om iets te zeggen. Dus: ‘Nee, helaas kan de vergadering niet uitlopen, want ik heb een volgende afspraak.’ Dat de reden is dat ik mijn kind moet ophalen uit het kinderdagverblijf, zie ik niet in waarom dat meer of minder waard is. Het is gewoon je volgende afspraak, klaar. Ik kan het iedereen aanbevelen.” – Tine

4. Taboe bij grote bedrijven

“Zeker bij de grotere bedrijven is dit een taboe hoor. Ik werkte bij een van de grootste netbeheerders van Nederland, een echt mannenbedrijf. Ik besloot bij dit bedrijf juist wel eerlijk aan te geven dat ik zwanger was, vraag me nu niet waarom, en spontaan werd mijn contract voor een niet onbepaalde tijd verlengd met als reden: ‘De situatie is veranderd.’ Nog tijdens mijn verlof beëindigden ze de samenwerking volledig. Mede door meer van dit soort ervaringen ben ik gaan ondernemen en ik zou niks anders meer willen.” – Mady

5. Meegaan met huidige samenleving

“Waarom zou je het jezelf het zo moeilijk maken? Als je werkgever geen begrip heeft voor je situatie, oftewel het ouderschap, dan zit je waarschijnlijk niet bij de juiste werkgever. Ik merk dat de werkgevers meer en meer gedwongen worden om mee te gaan met de huidige samenleving, waarbij het een feit is dat beide ouders werken. Ook steeds meer mensen kiezen ervoor om bewust alleen een kind op te voeden, wat betekent dat zij dus ook moeten werken. Dus als we meedoen met het secret parenting, dan houden we het ‘oude’ model in stand, wat niet in lijn ligt met de huidige samenleving.” – Nele

6. Werk en privé in balans

“Ja en daarom zijn er zoveel moeders en vaders met een burn-out. We mogen hier in Nederland best iets minder preuts over worden. Je werk en privé in balans hebben is een must voor een gezonde economie.” – Floor

7. Geheimhouden

“Ik heb hier gelukkig nooit last van gehad. Ik ga niet mijn gezin en alles wat daarbij komt kijken geheimhouden op de werkvloer. Soms moeten ze naar de huisarts, soms niet. Soms moet ik en soms is de hond ziek.” – Sylvia

8. De cao van het bedrijf

“Als je in de cao van je bedrijf kijkt, dan is het vaak wel omschreven hoe dit geregeld zou moeten zijn. Helaas proberen veel werkgevers je toch enigszins te pushen om te blijven werken als de school belt voor een ziek kind. En dit is vaak gewoon via de cao geregeld. Ook kun je via de Rijksoverheid vaak achter de feitjes komen die al vaststaan voor ouders.” – Mayca

Had ik maar nooit… mijn werk boven mijn gezin gekozen